新入社員が1年後ありたい姿とは何かを社会人の見本例を交えて紹介しているので、社会人としていいスタートを切るための参考にしてください。
新入社員が1年後ありたい姿というのは、新入社員が漫然と日々を過ごさずに1年後を目安に社会人として最低限のレベルに達してほしくて設定されている項目です。新入社員に対する研修や指導方法に関してアドバイスしている会社でも、「新入社員が1年後ありたい姿」を新入社員と会社側で共有することが大切だと紹介しています。
1年後には新しい新入社員が入ってきますので、その際には先輩社会人として指導できるレベルの成長が求められます。当然、メインの指導はベテラン社員が行うのですが、「新入社員が1年後ありたい姿」というテーマだけでも誰よりも詳しく語れる頼れる先輩になることを目指しましょう。また、新入社員以外でも若手の会社員ならば毎年「1年後ありたい姿」を書いて提出する必要があることが多いです。
新入社員が1年後ありたい姿の見本は1年上の先輩です。できれば同じ会社の先輩を見本とすることが理想ですが、いい先輩が見つからない場合には、大学の先輩など1年先に会社に入って成長している先輩にアドバイスを求めるのもおすすめです。先輩社員と仲良くしていれば、何を書けばいいかを教えてくれることもあるので、社会人として先輩と仲良くなることも大切です。
新入社員が1年後ありたい姿に関しては会社の研修担当者などが非常に詳しい場合があります。毎年、「新入社員が1年後ありたい姿」を考えさせて、実際に目標達成するまでを大量に指導している研修担当者にいろいろ質問することが大切です。受け身で待つのではなく、自分から質問をすることが社会人として非常に大切です。自分が欲しい情報を手に入れられそうな人と仲良くなる技術も社会人として成功し続けるためには必須です。
新入社員として入社したばかりの皆さんは、これから会社での業務に慣れていくことと同時に、将来的な目標を持ち始めることが大切です。そこで、今回は社会人が書くべき1年後にありたい姿の具体例を紹介します。
1年後には、入社当初に比べて、業務で必要なスキルや知識を身につけていることが大切です。具体的には、社内外のセミナーや研修に積極的に参加し、新しい知識や技術を学んでいくことが重要です。また、周りの先輩や上司から学ぶことも大切です。実在する先輩のスキルを正確に把握して1年後ありたい姿に書いておくのもおすすめです。
仕事をする上で、コミュニケーション能力は非常に重要です。1年後には、チーム内や他部署とのコミュニケーションを円滑に行えるようになり、自分の考えやアイデアを上手に伝えることができるようになっていることが目標です。また、上司や先輩に対しても適切な報告や相談ができるようになることが重要です。先輩や上司と仲良くしたいと思っていることを書いておけば、気に入られて社会人生活がうまくいく可能性が高いです。
1年後には、業務において自分自身が主体的に行動し、プロジェクトに参加できるようになっていることが望ましいです。プロジェクトに参加することで、自分自身のスキルアップやチームワークの向上につながります。また、プロジェクトを通じて、自分のアイデアや提案が実現される場合もあります。どういうプロジェクトがあるのかを仲良くなった先輩などからしっかり聞いておくのが大切です。
1年後には、自己成長につながる取り組みを当たり前に行える社会人になっていることが大切です。具体的には、仕事以外の時間を活用して、読書や勉強を中心に自己研鑽を行ったりすることが挙げられます。自己成長することは、仕事にも大きく影響することが確実なので、「1年後ありたい姿」として自己成長のために努力している姿を書くのが大切です。
新入社員が「1年後ありたい姿」を口頭で発表させられる場合もあるので、そのような発表の場をイメージできるように具体的なシーンを以下で紹介します。
入社1カ月目に行われるオリエンテーション。そこで、新入社員は先輩社員とともに1年後の自分がどうなっていたいかを考え、発表する機会が設けられる。
オリエンテーションの最後に、新入社員たちは自分たちが考えた1年後の姿を発表する。その場は、社員全員が参加する大きな会場で行われる。
新入社員たちは、自分たちが考えた1年後の姿をスライドショーにまとめ、発表する。スライドには、自分たちがどのような仕事をしているかや、どのようなスキルを身につけたかが盛り込まれている。
発表が終わると、先輩社員たちからフィードバックがある。先輩社員たちは、新入社員たちが考えた1年後の姿が実現するために、どのようなアドバイスをするかを伝える。また、先輩社員たちが自分たちが1年目に抱えた課題や成功体験を共有することで、新入社員たちはより具体的な目標設定ができるようになる。
このような発表を通じて、新入社員たちは1年後の自分がどうありたいかを明確にし、目標達成のために必要なスキルや行動を考えることができる。また、先輩社員たちからのフィードバックをもとに、より効果的なアクションを起こすことができ、1年後の自分がより成長した姿であることができる。